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网红重疾险集聚四大卖点从上述投保案例中可以总结出网红重疾险的四大卖点——性价比高、保障足、缴费灵活、兼具一定的储蓄功能。一般而言，同一位投保人如想在其他的重疾险产品上获得同样的保障，年交保费至少也在3500元左右，还是比这款产品要略贵一些。

探索自己未来的无限可能曲终总有人散时。8月21日晚华泰证券公告，由于个人职业发展原因，刘晓丹提请不再参加华泰联合证券第七届董事会董事候选人提名。同日，刘晓丹从西藏发出一封告别信，在解释离职原因时表示，“想在无限可能的未知世界中探索自己未来的无限可能。在今天选择结束自己的投行生涯，也是想去圆自己长久以来一个创业的梦想，而且对市场未来趋势的判断更是加剧了这种冲动。”

落地场景丰富 有效提升生产质量在国家能源集团神华补连塔煤矿深达二百米的矿井下记者看到，煤面切割、煤炭采集和升运、作业面推进等工序，均已实现智能化，世界首创的8米高大采高重型综采工作面完全取代了人工采煤。“在这里，矿工的体力劳动就是动动手指操作计算机，地面钻孔垂直供电技术、变频驱动控制技术、自动排水及恒压供水等技术帮助企业实现了采煤不见煤。”煤矿综采面负责人介绍说。

报道称，分析认为，在韩日关系降至冰点的情况下，两国领导人这次闪电会面反映出双方在不能放任双边关系继续恶化方面存在共识。报道援引观察人士指出，从韩日领导人表现出的意志来看，不排除两国今后可能通过“由上而下”的方式改善关系的可能性，续签军情协定的问题将成为衡量此次会谈影响力的风向标。

另外，刘道川透露，不仅是福耀一家在美国面临与工会的冲突，当时福耀就曾与本田紧密合作致力于解决工会问题。影片中展示了福耀建厂以来各种各样的与工会抗衡的办法，在刘道川看来，其实核心是跳过工会、解决员工的真正诉求，建立高福利和高待遇的激励机制，实现正向循环。

此前，作为传统企业的员工，孙传滨被海尔雇佣，由企业付薪，日常的主要工作是执行领导的决策与命令；可当他成为“小微主”后，孙传滨与海尔的关系是动态合伙人，海尔将经营权、用人权和分配权交由小微。孙传滨团队的薪金转而由“用户付薪”。海尔小微研发的免清洗洗衣机上市后，半年销售就高达20万台、销售额7亿元。